在成都进行产检算病假么？
工资怎么付？
产假期间的工资如何计算？
一起来看看吧
产检算病假么，工资怎么付？
根据《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
也就是说，产检不能按病假、旷工处理，产检期间的工资应按正常出勤待遇支付。
成都女职工目前产假有多少天？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
展开剩余44%根据《四川省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。
另根据《成都市卫生健康委员会 成都市人力资源和社会保障局 成都市总工会关于落实纯母乳喂养产假有关事项的通知》，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。女职工凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明享受纯母乳喂养产假30天。
因此，孕妈一般可以休98天，顺产产假+60天生育假+1个月纯母乳喂养产假=188天。
如果难产的，再增加产假15天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。
女职工休产假期间，参加生育险的参保人可以申请生育津贴，生育津贴此时就是产假工资，与平时工资不同时享受。
若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额；若生育津贴高于工资标准，用人单位不得克扣，应将差额支付给职工。
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